# Preguntas para una entrevista de trabajo y respuestas

Para todo tipo de organización, empresa, comercio o cualquier negocio que necesite la contratación de personal; resulta fundamental escoger a las personas indicadas para integrarlas al equipo de trabajo. La selección de personal responde a las políticas de la organización, a la visión, a los objetivos y a los proyectos; pero todos pasan por un proceso esencial: LA ENTREVISTA DE TRABAJO.

La entrevista de trabajo es una interacción en la que es posible verificar si una persona es idónea para llevar a cabo una función dentro de la organización. Durante esta interacción, se puede verificar la experiencia de la persona, la preparación, la disposición, la manera de organizar las ideas y su forma al expresarse. Cada líder del equipo de trabajo, deberá determinar cuáles de estos, u otros, aspectos son más importantes que los demás; es decir, cuáles son las características de la persona que quieren que formen parte del equipo.

Foto de preguntas para una entrevista de trabajo| PREGUNTASPARA.ORG

# Estructura de una entrevista laboral

Así, no se puede desestimar la importancia de llevar a cabo correctamente la entrevista laboral. Si bien es cierto que no existe una estructura obligatoria para este tipo de interacción, también es cierto que suele incluir los siguientes segmentos:

  • Revisi√≥n de la formaci√≥n con la que cuenta el candidato a la vacante.

  • Revisi√≥n de la experiencia y curr√≠culum (se puede hacer previo al encuentro o durante el mismo.

  • Presentaci√≥n de la organizaci√≥n, agradecimiento por la postulaci√≥n y explicaci√≥n de qu√© tipo de personal se est√° requiriendo.

  • Ciclo de preguntas al postulante, relacionadas con su preparaci√≥n, experiencia y actitudes (puede haber otro tipo de preguntas, dependiendo del inter√©s del patr√≥n); tambi√©n se suelen realizar preguntas acerca de puntos concretos en el curr√≠culo del aspirante.

  • Indicaci√≥n acerca de c√≥mo continuar√° el proceso; si se le llamar√°, si debe contactarse u otra metodolog√≠a.

  • Agradecimiento por haber asistido a la entrevista.

CONSEJOS

La parte trascendental de la entrevista recae en la parte de las preguntas, pues es justamente en las respuestas donde se puede encontrar la información que se requiere para definir si la persona es o no idónea para el puesto de trabajo vacante. Ahora bien, las respuestas deseadas sólo se podrán encontrar si se realizan las preguntas adecuadas y pertinentes.

Foto de estructura de una entrevista de trabajo| PREGUNTASPARA.ORG

# Preguntas acerca de Aptitudes para la posición

Son las preguntas que est√°n directamente relacionadas con los conocimientos te√≥ricos, t√©cnicos y pr√°cticos de un postulante en relaci√≥n al cargo que se encuentra vacante. En est√°s se prestar√° especial atenci√≥n a las habilidades del entrevistado tanto f√≠sicas como de personalidad. Es un √°rea que no se puede descuidar, pues si el aspirante no cumple con los requisitos de conocimiento, que son obligatorios, no es posible que avance a la siguiente etapa. Algunas de las preguntas que se hacen en relaci√≥n a los conocimientos son bastante espec√≠ficas y el entrevistador las debe tener claras. Las preguntas para un profesor, abogado, ingeniero, carpintero o cocinero no ser√°n las mismas. Las preguntas relacionadas con las aptitudes tienen que estar bien preparadas para conocer si el aspirante es personal calificado para el trabajo que se necesita. Existen algunas preguntas generales que pueden aplicar para cualquier tipo de trabajo. √Čstas son las m√°s comunes:

# Entre todas las √°reas de tu carrera, ¬Ņen cu√°l te sientes m√°s preparado?

La mayor√≠a de las carreras universitarias o no universitarias tiene diversidad de disciplinas. Las personas, seg√ļn sus preferencias o preparaci√≥n, suelen sentirse m√°s aptos en alguna de ellas; resulta importante conocer si esta aptitud del aspirante es apropiada para poder desempe√Īar adecuadamente su rol en el caso de que sea contratado. Tambi√©n esta respuesta es esencial para saber si el futuro empleado se puede integrar de manera apropiada en el equipo de trabajo, tal y como se espera. Al mismo tiempo, puede ser una informaci√≥n muy importante para saber si el aporte del aspirante al equipo de trabajo y a la metodolog√≠a de trabajo puede ser realmente significativo.

# En el transcurso de tu preparaci√≥n, ¬Ņcu√°l crees que fue tu aprendizaje m√°s significativo?

Aunque esta pregunta es importante para conocer la profundidad de los conocimientos te√≥ricos, pr√°cticos y t√©cnicos del postulante, tambi√©n es una pregunta que sirve muy bien para deducir cu√°les son sus preferencias profesionales y si se siente motivado acerca de su propia carrera. Pues la motivaci√≥n y el gusto por lo que se hace no se puede desestimar al momento de elegir a una persona para ocupar una vacante en la organizaci√≥n. Adem√°s, es √ļtil para conocer cu√°les son los aportes que puede realizar este aspirante al equipo y la metodolog√≠a de trabajo.

# Describe tu experiencia en relación a la vacante

Se puede enunciar de esta manera o tambi√©n como una pregunta ¬Ņcu√°l es tu experiencia en relaci√≥n al cargo? Sin embargo, se recomienda realizarlo como una petici√≥n pues se puede obtener mayor informaci√≥n respecto a este aspecto en concreto. La informaci√≥n que se obtenga en esta petici√≥n resultar√° importante dependiendo de los requerimientos y las expectativas de la organizaci√≥n en relaci√≥n al cargo disponible. Hay que tener claro si se requiere un personal sin experiencia, con poca experiencia o con mucha experiencia. Usualmente el nivel de experiencia est√° relacionado con lo que la organizaci√≥n ha determinado como prioritario y cu√°les son los recursos que est√°n dispuestos a invertir en la formaci√≥n del nuevo integrante del equipo. Adem√°s, con la informaci√≥n que se obtenga se puede conocer acerca de temas espec√≠ficos; por ejemplo, si un postulante domina una maquinaria, un software, si conoce una receta, si ha realizado un procedimiento, entre otros. Es una descripci√≥n que merece atenci√≥n y en la que se puede intentar ahondar a√ļn m√°s con preguntas espec√≠ficas.

# En el transcurso de tu experiencia laboral, ¬Ņcu√°l ha sido tu aprendizaje m√°s significativo?

Con esta pregunta se intenta conocer un poco m√°s acerca de la valoraci√≥n que siente esta persona hacia la experiencia laboral que ha tenido y a qu√© le da prioridad. Sin embargo, tambi√©n resulta importante esta informaci√≥n para comprender las motivaciones que tiene el aspirante. A trav√©s de esta pregunta, se puede comprender c√≥mo eval√ļa su desempe√Īo laboral, cu√°l es el valor que tiene lo que ha aprendido con la pr√°ctica y se puede encontrar informaci√≥n interesante acerca de su experiencia, que quiz√°s puede significar un aporte interesante a la organizaci√≥n. Tambi√©n se puede evaluar a partir de esta pregunta, la fluidez que puede llegar a alcanzar es aspirante. Por eso se recomienda no realizarla entre las tres primeras preguntas, cuando el postulante a√ļn no se siente completamente en confianza.

# Preguntas específicas del cargo disponible

Se deben preparar un conjunto de preguntas profesionales bastante específicas y directas acerca de conocimiento teóricos, técnicos o prácticos que el postulante debe dominar para poder realizar adecuadamente el trabajo al cual está postulando. Estas preguntas deben estar relacionadas directamente con el tipo de trabajador que se necesita y la vacante disponible.

  • Si es para un profesor, se puede preguntar acerca de metodolog√≠as de ense√Īanza, materias que ense√Īa, dominio del grupo, entre otros.
  • Si se trata de una vacante para la cocina, se puede preguntar acerca de una t√©cnica, una receta, un estilo de comida, entre otros.
  • Si es una vacante relacionada con el dise√Īo, se puede preguntar en relaci√≥n a programas, t√©cnicas, tendencias, entre otras. Para poder formular adecuadamente estas preguntas es necesario tener claro cu√°l es el rol que deber√° cumplir la persona que ha de ser contratada en la organizaci√≥n.

Foto de preguntas en una entrevista de trabajo| PREGUNTASPARA.ORG

# Preguntas acerca de la personalidad y la actitud

Aunque es fundamental los conocimientos y la experiencia como profesional para considerar a un postulante para un cargo vacante, sus actitudes tambi√©n son determinantes. Todas las organizaciones y los equipos de trabajo tienen una manera de trabajar y una identidad que quieren mantener o que desean alcanzar; as√≠ la persona que sea elegida debe contar con ciertas formas de actuar que sean beneficiosas para la organizaci√≥n. Contratar a una persona con mucho conocimiento y experiencia, pero incapaz de seguir instrucciones, trabajar en equipo, escuchar, motivado, entre otras caracter√≠sticas, no es demasiado recomendable, pues puede ocasionar dificultades en el ambiente laboral. Este tipo de preguntas le pueden dar al entrevistador una buena idea de c√≥mo es la persona que tiene al frente. Muchas de las respuestas deben ser interpretadas un poco m√°s all√° de los As√≠ mismo, es importante destacar que es necesario tener bastante tacto para la formulaci√≥n de las preguntas relacionadas con las actitudes, pues no deben ser demasiado invasivas. Algunas de las inc√≥gnitas que pueden ser √ļtiles de plantear son las siguientes:

# ¬ŅPor qu√© te interesa trabajar en esta organizaci√≥n?

Con esta pregunta, se busca conocer lo mejor posible las motivaciones del trabajador y cuál es el concepto acerca de la organización. Usualmente el empleador desea que sus empleados sientan sentido de pertenencia con la organización; esto es posible cuando el trabajador valora lo que la organización realiza y quiere formar parte del equipo de trabajo. Algunas veces se pueden encontrar respuestas que intentan enaltecer demasiado a la organización con el fin de tener mejores oportunidades, pero que pueden parecer poco sinceras; sin embargo, esto denota al mismo tiempo bastante interés por el trabajo. Así mismo, el entrevistador tiene que estar en la capacidad de interpretar un poco más allá de lo que el entrevistado manifiesta de manera expresa.

# ¬ŅCu√°les son tus fortalezas?

La mayoría de los empleadores buscan personas que sean responsables, comprometidas, puntuales, que puedan asumir liderazgo, proactivo, con tolerancia a la frustración, entre otros. Y estas son las respuestas que se desea escuchar y que seguramente se escuchará. Ciertamente, no porque el postulante se describa de una manera se podrá asumir que realmente sea de esa forma; sin embargo, al mencionar algunos de estos rasgos, el entrevistador, por lo menos, podrá darse cuenta si estas características importantes son valoradas por el aspirante y, por lo tanto, forman parte de su escala de valores, que a su vez deriva en una ética. La ética es fundamental en el ámbito laboral y corresponde intentar conocer si la persona que está siento entrevistada tiene la ética que la organización necesita de sus empleados.

# ¬ŅCu√°les son tus punto de mejora?

Resulta importante poder saber cuáles son las debilidades o defectos del aspirante, todas las personas las tienen; y probablemente, es bastante difícil determinarlas a través de esta pregunta tan simple. Nosotros preferimos llamarlas puntos de mejora pues reconocerlas es algo muy positivo par cualquiera. Sin embargo, más que conocer a fondo las debilidades del postulante, a través de esta pregunta se busca saber si esta persona es autocrítica y tiene la capacidad de reconocer sus propios errores. Estos aspectos resultan fundamentales en un ambiente laboral, pues al contar con estas habilidades, estaremos en presencia de una persona que puede reconocer los fallos y esto implica que hay mayores posibilidades de que pueda corregirlos sin caer en la frustración. Otros aspectos se pueden evaluar con esta pregunta: sinceridad, humildad, autoconocimiento, habilidad para expresarse, entre otras.

# En cuanto al trabajo que tendr√≠as que realizar, ¬Ņen qu√© piensas que necesitar√≠as m√°s ayuda?

Esta es una pregunta bastante importante, pues pone al postulante en una posici√≥n en la que tiene que visualizarse en el puesto y evaluar su propio desempe√Īo, seg√ļn el conocimiento que tiene de s√≠ mismo. Encontrar respuestas muy condescendientes consigo mismos es justamente lo que no se desea, pues hay que reconocer que en un trabajo nuevo siempre necesitaremos asistencia, si no es posible reconocer esto; puede que el trabajo no fluya como se desear√≠a. A trav√©s de esta pregunta, es posible tambi√©n evaluar el autoconocimiento, la autocr√≠tica, el conocimiento acerca del rol que tendr√°n que cumplir en el puesto de trabajo, sinceridad y deseo de realizar correctamente el trabajo. Nuevamente, no es s√≥lo importante lo que el aspirante manifieste de manera expresa, sino lo que se puede inferir de su respuesta.

# ¬ŅCu√°l ha sido el mayor desaf√≠o en tu carrera?

Esta pregunta es √ļtil para saber un poco m√°s acerca de la experiencia de este trabajador desde una perspectiva personal y ahondar m√°s en la manera c√≥mo eval√ļa las experiencias que ha tenido. De nuevo, es importante para conocer sus habilidades para evaluarse a s√≠ mismo, a sus fortaleces y limitaciones. Adem√°s, esta informaci√≥n nos da una idea mucho m√°s clara acerca de c√≥mo ha sido la carrera de esta persona que est√° siendo entrevistada; si se le han presentado verdaderos desaf√≠os o no. El empleador debe valorar mucho a aquellas personas que han pasado por circunstancias complicadas a nivel laboral, pero han podido superarlas o por lo menos han adquirido un aprendizaje a partir de est√°s. Es importante escuchar la informaci√≥n que manifiesta el aspirante y tambi√©n c√≥mo es su comunicaci√≥n no verbal; si se siente c√≥modo o inc√≥modo conversando acerca de estas situaciones.

# ¬ŅCu√°les son tus metas a largo plazo?

A partir de esta pregunta se intenta conocer si los planes a futuro de este aspirante son compatibles con los de la organización. Si el puesto de trabajo que se ofrece es fijo o a tiempo indefinido es porque busca a una persona que le dedique la mayor cantidad de tiempo posible a la organización. Si es un trabajo por tiempo limitado, seguramente se valorará el interés del aspirante por seguir la línea de trabajo que se plantea. La valoración de la respuesta que se obtenga dependerá en gran medida de qué tipo de puesto se ofrece. Se recomienda realizar esta pregunta si se aspira tener una relación laboral duradera, así se podrá saber si la persona estaría dispuesta a ello.

# ¬ŅPor qu√© dejaste tu trabajo anterior? O ¬ŅPor qu√© abandonar√°s tu empleo?

Es importante conocer el antecedente del aspirante, pues de esta manera se puede anticipar mejor c√≥mo ser√° su desempe√Īo. As√≠ mismo, esta pregunta es √ļtil para saber cu√°l es la importancia que le da esta persona al puesto de trabajo que se ofrece y si est√° realmente motivado para asumir las responsabilidades que implica. Esta es una pregunta que puede ser un poco inc√≥moda para algunos aspirantes, por lo que resulta importante que el entrevistador no s√≥lo logre interpretar lo que √©ste dice sino tambi√©n tenga la habilidad de inferir m√°s informaci√≥n a partir de la respuesta que se obtenga. As√≠ mismo, a trav√©s de esta pregunta se puede conocer la manera c√≥mo el aspirante se referir√° a sus antiguos empleadores o a la organizaci√≥n a la que pertenec√≠a, lo que puede dar bastantes pistas acerca del tipo de empleado que es.

# ¬ŅCu√°l ha sido tu experiencia laboral m√°s satisfactoria?

Es conveniente realizar esta pregunta, pues mediante la respuesta que se obtenga es posible evaluar el nivel de compromiso de este aspirante respecto a su carrera, la motivación que tiene, cómo evaluar las experiencias y el maneo que tiene de las situaciones laborales. Así mismo, es una información muy importante para conocer destrezas y habilidades del aspirante que podrían resultar de beneficio para el equipo de trabajo y para la organización. A su vez, es otra preguntan en la que se puede evaluar el nivel de compromiso del postulante y también su manera de expresarse en relación a sus experiencias profesionales previas. Se recomienda no pasar por alto esta pregunta en una entrevista laboral, pues arrojará datos que pueden ser muy interesantes en relación al aspirante.

# ¬ŅCon qu√© tipo de personas te gusta trabajar?

Esta es una pregunta en la que se obtendr√° mucha m√°s informaci√≥n de la que se puede pensar. Es importante poder interpretar correctamente la respuesta que se obtenga del aspirante. M√°s all√° de los que manifiesta en su respuesta, se podr√° deducir cu√°les son los aspectos que valora en los equipos de trabajo y en compa√Īeros directo; as√≠ mismo, se puede comprender cu√°les son las expectativas que tiene respecto a las personas con las que trabajar√°. Con esta informaci√≥n, se puede entender mejor cu√°l es la √©tica y la metodolog√≠a de trabajo que tiene esta persona; esto de una manera t√°cita e inferida, sin ser directos y tomando la mejor informaci√≥n posible. Se recomienda no dejar de lado esta pregunta en ninguna entrevista laboral.

# Si pudieras cambiar algo en tu carrera profesional, ¬Ņqu√© ser√≠a?

Con esta pregunta, es posible conocer y evaluar cuál es el nivel de autoconocimiento y autocrítica del aspirante. Así cómo es posible determinar si tiene la capacidad para reconocer y asumir errores. Todos tenemos fallos y es una excelente habilidad poder reconocerlos para enmendarlos y aprender de ellos. Esta es una virtud que sin duda cualquier empleador quisiera tener en los integrantes de su equipo de trabajo. Así mismo, es una forma de saber cómo evaluar esta persona su experiencia laboral y tener una idea de cuáles son sus objetivos como trabajador. Este tipo de preguntas resultan bastante esclarecedoras, sobre todo con aspirantes que cuentan con una experiencia amplia.

# ¬ŅPor qu√© debemos escogerte a ti antes que a los dem√°s candidatos?

Esta pregunta es realmente un cl√°sico de las entrevistas de selecci√≥n de personal. Esta pregunta es muy buena para evaluar la capacidad de expresi√≥n que pueda tener un aspirante. As√≠ mismo, es posible a trav√©s de esta pregunta darle la oportunidad al entrevistado de que argumenta de manera clara y directa cu√°les son los beneficios que como organizaci√≥n y equipo de trabajo se podr√°n obtener con su presencia. Es recomendable no pasar por alto esta pregunta, pues en las respuestas se podr√°n encontrar informaciones muy interesantes y puede ser realmente un punto de diferencia entre uno y otros aspirantes. No s√≥lo se eval√ļa la respuesta, sino tambi√©n la motivaci√≥n que siente el candidato, su deseo de alcanzar objetivos, su forma de expresarse, c√≥mo se comporta en entornos de competitividad y mucho m√°s. √Čsta es una inc√≥gnita que le ser√° de gran utilidad al entrevistador y por lo que es conveniente plantearla durante la entrevista.

# Preguntas Variadas

Existen otros tipos de preguntas que resultan muy convenientes, √ļtiles y pr√°cticamente obligatorio realizarlas; pues en ellas se encontrar√° informaci√≥n trascendental. A trav√©s de estas preguntas es posible tener la seguridad de que la persona que sea seleccionada est√° dispuesta a ocupar el puesto que se le va a ofrecer. Esto quiere decir que al tener claras las respuestas a este tipo de preguntas, no se corre el riesgo de ofrecerle el trabajo a una persona que por razones laborales terminar√° rechaz√°ndolo; trayendo como consecuencia que se pierda parte del proceso de selecci√≥n y que se rechacen candidatos que pudieron haber cumplido bien con el rol, que quiz√°s ya no est√©n dispuestos. As√≠, es altamente conveniente realizar las siguientes preguntas para entrevistas en la √ļltima parte de la entrevista laboral:

# ¬ŅCu√°l es tu disponibilidad para comenzar a trabajar?

Es importante saber que la persona que se elija tendrá la disponibilidad de tiempo para comenzar en el momento que se requiere, sobre todo si se necesita el personal para un momento específico. Es necesario conocer si el aspirante está comprometido laboralmente hasta cierto tiempo o debe cumplir un periodo de tiempo de pre-aviso antes de abandonar el trabajo actual. Así mismo, asuntos personales también pueden ser un factor importante en este aspecto. En definitiva, saber si la disponibilidad del aspirante coincide con el del empleador.

# ¬ŅTienes disponibilidad para trabajar en este horario?

No es menos importante hacerle saber al aspirante cuál sería su horario si es seleccionado y preguntarle si puede trabajar durante esos periodos. De lo contrario, será muy difícil que la relación laboral vaya a lograrse o a ser exitosa. Es importante saber esto de antemano para evitar futuras complicaciones.

# ¬ŅCu√°les son tus pretensiones salariales?

Usualmente, los empleadores han dispuesto una cantidad de recursos específica para la contratación de una persona para realizar un trabajo. Es necesario saber si el salario y los beneficios que se proponen para el puesto vacantes serán suficientes para que el aspirante acepte el empleo y se sienta cómodo con él. Las pretensiones salariales tienen mucho que ver con la cantidad de experiencia que puede tener una persona en una carrera y es el empleador quien tiene que evaluar cuánto está dispuesta a invertir. Si las pretensiones salariales superan la propuesta, el empleador deberá evaluar si abstenerse del ofrecimiento, si ofrecerle el puesto de todas maneras o si considera que el aspirante es un elemento que puede ser de gran beneficio para el equipo de trabajo, por lo que merece ofrecerle la cantidad de salario a la que aspira.

# ¬ŅTienes alguna pregunta?

Esta pregunta es muy importante, no solamente porque es propicia para aclarar cualquier duda que pueda haber; sino porque a través de las preguntas que genere el aspirante es posible conocer su motivación hacia el empleo, qué es lo que prioriza y deducir en parte sus objetivos laborales. Resulta altamente conveniente no dejar de lado esta pregunta durante una entrevista de carácter laboral. Ayudará a dejar muchos aspectos claros de parte y parte en este proceso de selección.

Foto de preguntas para una entrevista de trabajo y respuestas| PREGUNTASPARA.ORG

# Preguntas no adecuadas

Así mismo, hay preguntas que son bastante inadecuadas durante una entrevista laboral, pues pueden incomodar al aspirante y puede también transmitir que se pueden tomar en cuenta aspectos irrelevantes para la selección del personal. Tan grave puede llevar hacer algunas de estas preguntas que se tendría la posibilidad de ser acusados de discriminación. Debemos regirnos siempre por la ley y por una ética firme, este es un factor que será crucial para que cualquier trabajador esté a gusto en nuestra organización.

Foto de preguntas inaprodiadas para una entrevista de trabajo| PREGUNTASPARA.ORG

  • Orientaci√≥n sexual: es altamente inapropiado preguntar acerca de esto en una entrevista de trabajo y puede generar mucho disgusto.

  • Religi√≥n: hay que evitar preguntar acerca de esto a menos que haya condiciones espec√≠ficas acerca de este punto y el aspirante este consciente de ellos.

  • Situaci√≥n sentimental: es una pregunta que se puede malinterpretar y generar incomodidad en el aspirante.

  • Proyectos personales √≠ntimos: Como ser madre o padre, comprar una vivienda, etc.

  • Imagen: En algunos puestos de trabajo la presencia es importante. Sin embargo, debemos limitar cualquier apreciaci√≥n sobre la apariencia del entrevistado.

  • Gustos: No debemos preguntar sobre lo que le gusta a una persona.

  • Ideolog√≠a: Las tendencias ideol√≥gicas o pol√≠ticas del entrevistado no son de nuestra incumbencia.

  • Informaci√≥n privada: Tales como patrimonio, posesiones, membres√≠as, etc. No podemos vulnerar la ley de protecci√≥n de datos.

Última actualización: 6/17/2020, 2:21:33 AM